Les Actions Collectives Atlas : Un levier pour la formation professionnelle

Méta description : Découvrez comment les actions collectives d’Atlas facilitent la formation professionnelle des salariés avec un financement allant jusqu’à 100 %.

Sommaire

• Introduction
• Définition des actions collectives Atlas
• Objectifs des actions collectives Atlas
• Avantages et inconvénients
• Public cible
• Qualités nécessaires pour profiter des actions collectives Atlas
• Financement des actions collectives Atlas

Introduction

Les actions collectives Atlas, développées par l’OPCO Atlas, sont un outil essentiel pour les entreprises des secteurs financiers et du conseil qui souhaitent former leurs salariés. Elles offrent des solutions de formation adaptées et accessibles financièrement pour permettre aux employés de monter en compétences. Ce programme s’inscrit dans une démarche globale de soutien à la compétitivité des entreprises et de valorisation du capital humain. Découvrez comment ces formations, souvent financées jusqu’à 100 %, peuvent transformer la carrière des salariés et dynamiser les entreprises.

Définition des actions collectives Atlas

Les actions collectives Atlas sont des programmes de formation développés en collaboration avec les partenaires sociaux. Elles visent à répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés des 15 branches professionnelles couvertes par l’OPCO Atlas, qui rassemble plus de 108 000 entreprises. Ce dispositif permet aux entreprises de bénéficier de formations mutualisées, adaptées aux réalités économiques de leur secteur. Ces formations sont référencées sur la plateforme campusAtlas, un outil centralisé qui propose des modules en ligne ou en présentiel, souvent gratuits grâce à un financement pris en charge par l’OPCO.

Objectifs des actions collectives Atlas

L’objectif principal des actions collectives Atlas est de garantir la montée en compétences des salariés tout en assurant une cohérence avec les besoins du marché. Ces formations sont conçues pour être flexibles et accessibles à tous, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise. Elles visent à :

• Renforcer la compétitivité des entreprises en offrant des compétences à jour.
• Faciliter l’accès à la formation pour les entreprises qui, autrement, n’auraient pas les moyens de financer ces modules.
• Assurer une formation continue des salariés dans des secteurs en constante évolution, tels que la finance ou le conseil.
• Soutenir les transitions professionnelles en permettant aux employés d’acquérir de nouvelles compétences.

Avantages et inconvénients

Avantages

• Financement jusqu’à 100 % : L’un des principaux atouts des actions collectives Atlas est leur prise en charge financière. Grâce au soutien des partenaires sociaux, ces formations peuvent être entièrement financées, réduisant ainsi les coûts pour les entreprises.
• Adaptabilité des formations : Les entreprises peuvent choisir entre différentes modalités : en inter-entreprises ou intra-entreprises, en présentiel ou à distance. Cette flexibilité permet aux entreprises de former leurs salariés selon leurs disponibilités et leurs besoins.
• Des formations spécialisées : Les formations sont spécifiquement adaptées aux réalités de chaque branche professionnelle, garantissant leur pertinence et leur utilité.
• Accès facilité : Via la plateforme campusAtlas, les entreprises accèdent facilement à un catalogue de formations disponibles dans toute la France, à travers des partenaires comme ORSYS.

Inconvénients

• Critères d’éligibilité : Le principal inconvénient est que toutes les entreprises ne sont pas forcément éligibles à toutes les formations. Il faut se référer aux critères spécifiques à chaque branche professionnelle.
• Nombre minimum de participants pour les formations intra-entreprises : Pour certaines formations, un nombre minimum de participants est requis, ce qui peut poser problème aux petites entreprises.

Public cible

Les actions collectives Atlas s’adressent principalement aux entreprises des secteurs financiers et du conseil. Les 15 branches professionnelles couvertes par l’OPCO regroupent une variété d’industries telles que l’audit, les assurances, la banque ou encore les professions du chiffre. L’accent est mis sur les PME, souvent moins dotées en ressources pour la formation, mais qui peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement sur mesure. De plus, les grandes entreprises peuvent également profiter de ces programmes pour des formations spécialisées répondant à des besoins ponctuels ou stratégiques.

Qualités nécessaires pour profiter des actions collectives Atlas

Pour tirer pleinement parti des actions collectives Atlas, les entreprises et les salariés doivent :

• Être proactifs : Les formations sont accessibles, mais il est essentiel de suivre les évolutions des critères de financement et de se tenir informé via la rubrique Financement d’Atlas.
• Adopter une vision à long terme : La formation continue est un investissement dans l’avenir des salariés et de l’entreprise. S’inscrire dans ce cadre demande une vision stratégique.
• Être flexible et ouvert à l’apprentissage : Avec des formations disponibles en présentiel ou à distance, il est important de rester ouvert à différentes méthodes pédagogiques pour maximiser les opportunités.

Financement des actions collectives Atlas

L’un des plus grands avantages des actions collectives Atlas est leur financement. Atlas prend en charge une grande partie, voire la totalité des coûts, selon les modalités propres à chaque branche professionnelle. Le financement dépend de critères tels que la taille de l’entreprise, la branche à laquelle elle appartient et les besoins identifiés. Il est donc crucial pour les entreprises de vérifier leur éligibilité et de soumettre les bonnes demandes via le site d’Atlas, dans la section Financement.

Par exemple, une entreprise de moins de 50 salariés du secteur de la banque peut bénéficier d’une prise en charge intégrale pour une formation en compétences numériques, si cette dernière est jugée prioritaire dans sa branche. Ce type de financement réduit considérablement les barrières financières qui pourraient empêcher certaines entreprises d’investir dans la formation de leurs employés.

Conclusion

Les actions collectives Atlas représentent une solution clé pour les entreprises qui cherchent à se développer et à rester compétitives dans un environnement en constante évolution. En facilitant l’accès à des formations spécifiques et en assurant un financement attractif, Atlas joue un rôle essentiel dans le renforcement des compétences des salariés. Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, ces actions collectives vous offrent des opportunités de formation adaptées, flexibles et souvent financées à 100 %. La clé du succès réside dans l’anticipation des besoins de formation et l’exploitation judicieuse des ressources disponibles via Atlas.