La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I)
Sommaire
Définition
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I) est un dispositif de formation visant à faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi. Elle permet de former un candidat afin qu’il acquière les compétences requises pour un poste particulier au sein d’une entreprise. Cette formation, pouvant aller jusqu’à 450 heures (ou 600 heures pour certains publics prioritaires), est dispensée soit en entreprise via un tutorat, soit par un organisme de formation. Elle peut également être utilisée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Objectifs
L’objectif principal de la POE I est de préparer un demandeur d’emploi à occuper un poste pour lequel il ne dispose pas encore de toutes les compétences requises. L’employeur et un conseiller diagnostiquent les écarts de compétences et définissent une formation adaptée pour combler ces lacunes. Cette formation vise à rendre le candidat immédiatement opérationnel une fois son recrutement finalisé, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée (CDD), d’un contrat de mission, ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
Avantages et inconvénients
Le principal avantage de la POE I pour l’employeur est la possibilité de former un candidat selon ses besoins spécifiques, avec la garantie que celui-ci sera pleinement qualifié à l’issue de la formation. De plus, ce dispositif permet de bénéficier d’un soutien financier pour couvrir les coûts de formation, ce qui représente un atout considérable pour les petites et moyennes entreprises.
Un inconvénient potentiel pourrait résider dans la durée et l’organisation de la formation, qui peut parfois demander un effort logistique supplémentaire de la part de l’entreprise, notamment lorsqu’un tutorat interne est nécessaire.
Public cible
La POE I s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non. Ces candidats sont présélectionnés pour un poste spécifique dans une entreprise et peuvent ainsi bénéficier d’une formation leur permettant de combler les lacunes dans leurs compétences. Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les demandeurs d’emploi de longue durée, les jeunes sans qualification, ou encore les personnes en situation de handicap.
Qualités nécessaires
Pour bénéficier pleinement du dispositif de la POE I, l’employeur doit avoir une vision claire des compétences recherchées et être capable de définir un plan de formation cohérent avec les exigences du poste à pourvoir. Un bon tutorat interne est essentiel lorsque la formation se fait en entreprise. Pour le demandeur d’emploi, il est important de démontrer sa motivation et son engagement, car cette formation représente une véritable opportunité de s’intégrer rapidement sur le marché du travail.
Financement
Le financement de la POE I est un élément central du dispositif. L’employeur peut obtenir une aide financière pour couvrir une partie ou la totalité des frais de formation. Si la formation est réalisée en entreprise via un tutorat, l’employeur peut recevoir une aide pouvant aller jusqu’à 5 € net par heure. Si la formation est dispensée par un organisme externe, France Travail examine le dossier et peut proposer une prise en charge partielle ou totale des frais de formation, en fonction du plan de formation défini.